Mobilità 2024: Qui tutti gli esiti dei trasferimenti provinciali e interprovinciali per il prossimo a.s. 2024-25 !
#Mobilità2024 Pubblichiamo gli elenchi dei trasferimenti a seguito delle operazioni di mobilità per tutti gli ordini di scuola Infanzia, Primaria, Secondaria di I e II Grado con tutti...
Riallineamento Carriera Docenti: ecco come fare per velocizzare gli scatti di anzianità
Recuperare gli anni di servizio di preruolo non conteggiati nella ricostruzione di carriera è possibile ed utile ad accelerare il passaggio al successivo gradone di anzianità con conseguente aumento...
Mobilità 2023: Tutti gli esiti dei trasferimenti provinciali e interprovinciali.
#Mobilità2023 Pubblichiamo gli elenchi dei trasferimenti a seguito delle operazioni di mobilità per tutti gli ordini di scuola Infanzia, Primaria, Secondaria di I e II Grado con tutti...
Maturità 2023: emanata l'ordinanza
II 9 Marzo il ministro Valditara ha emanato l'ordinanza ministeriale che disciplina lo svolgimento dell'esame di Stato conclusivo del secondo ciclo di istruzione per l'anno scolastico. Confermate...
La specificazione delle sinistre italiane nell'ultimo quarto dell'800
1) Verso la metà degli anni '70 dell'800 si verificò una ridefinizione del quadro politico italiano: al perdere di compattezza della "Destra storica", che tese a dividersi in...
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Supplenze: accettazione dello spezzone in presenza di cattedra intera e completamento orario
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Corrado – sono un docente di scuola si secondo grado, che ha accettato uno spezzone da graduatoria ad esaurimento in presenza di posti interi. Posso completare con spezzone della medesima classe di concorso da graduatoria d’istituto. Grazie.
Coordinatore di classe: la nomina non può essere imposta
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Franco – sono un docente di ruolo di scuola media superiore, vorrei porti questi quesiti: 1) Ad inizio anno il dirigente scolastico nomina segretari e coordinatori dei consigli di classe, siamo obbligati ad accettare la nomina o possiamo rifiutarci? 2) Ai fini del calcolo delle 40 + 40 ore oltre all’insegnamento: supponiamo che il dirigente scolastico abbia fissato con circolare l’inizio di un certo consiglio di classe dalle ore 15,00 alle 16,00, se questo consiglio di classe viene posticipato dalle 18,00 alle 19,00 quante ore bisogna conteggiare?
Permessi e aspettative: le aspettative possibili per una docente che ha rimandato l’anno di prova
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Cristina – vorrei sapere se c’è una soluzione al mio problema. Sono una docente neoimmessa in ruolo nella scuola primaria nell’anno scolastico 2012-13. In quell’anno ho chiesto 12 mesi di aspettativa per famiglia non pagata e mi è stata concessa. Anche quest’anno però avrei necessità di prendere un periodo di aspettativa che mi impedisce di effettuare i 180 giorni di servizio, perché vorrei portare a termine un progetto nella mia attività di libera professionista (sono part time e vivo lontano dalla sede di servizio che mi è stata assegnata).
Mi hanno detto che avendo già usufruito di 12 mesi continuativi di aspettativa non possono chiederne altri, ma prima dovrei rientrare in servizio per almeno 6 mesi. Pur avendo per me stessa una certificazione legge 104, non posso godere del congedo biennale perché è riservato a coloro che assistono un parente con legge 104, è vero? C’è qualche permesso ulteriore, anche non retribuito, che mi permetta di rinviare ancora per un anno scolastico il mio ingresso lavorativo nella scuola e l’anno di prova?
Supplenze fino al termine delle lezioni: proroga dei contratti per scrutini ed esami per l’intero periodo o solo per i giorni di impegno
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di Paolo Pizzo - La guida è rivolta a tutti quei docenti che avranno un contratto FINO AL TERMINE DELLE LEZIONI (ultimo giorno di scuola) indipendentemente dalla tipologia contrattuale attualmente in essere e dalla tipologia di assenza del titolare che sostituiscono. Chiariamo se il contratto che, di diritto, spetta al supplente, debba essere per tutto il periodo o solo per i giorni di impegno.
Maternità: congedo parentale per la madre lavoratrice e altri permessi
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Assistente Amministrativa – sono un amministrativa in congedo di maternità fino al 10 novembre ed ho intenzione di prendere il congedo facoltativo. Vorrei sapere passato il mese retribuito al 100% e i 5 mesi al 30% cosa posso prendere, ossia se sono previsti altri mesi anche senza retribuzione. Non ho nessuno che può tenere la piccola e sono costretta a rientrare a lavoro il prossimo anno ma pur utilizzando le ferie non godute lo scorso anno e i 6 mesi di congedo non riesco a coprire tutto l’anno scolastico. Come posso fare!
Completamento orario: 3 sedi in 2 comuni
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Carmine – vorrei sapere se in caso di nomina per una supplenza breve per sostituire un docente in aspettativa vale il discorso delle 3 sedi in 2 comuni o è possibile con 2 istituti (in cui ho il contratto fino al 30 giugno) accettare un’altra supplenza breve in un’altro comune in cui sarei supplente. Grazie per l’attenzione.
Spezzoni pari o inferiori alle 6 ore: assegnazione delle ore ad un docente di “altro organico”
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- Categoria: Guide
Lucilla- Nel nostro istituto è presente il corso serale Sirio, dove ci sono 3 ore libere di inglese. Essendo io interessata a queste ore, posso farne richiesta al D.S? Potrei, secondo voi, avere il diritto a queste ore eccedenti? Mi hanno detto che i 2 istituti hanno 2 codici diversi, per cui potrebbe essere difficile. Non avendo trovato niente a riguardo, vi chiedo un aiuto. Grazie.
Nomina giuridica e blocco quinquennale
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Prof.ssa Elisabetta - Cari, sono una docente assunta in ruolo giuridicamente a settembre 2012 ed economicamente a settembre 2013 in una provincia diversa da quella in cui risiedo con mio marito e i miei figli. Desideravo sapere se il blocco quinquennale, parte da settembre 2012 (per cui ho già superato un anno di permanenza nella provincia di immissione in ruolo) o da settembre 2013 per cui ancora ho davanti 5 anni scolastici in una provincia diversa da quella di residenza. Grazie per la risposta
Andrè Manca - Gentilissima Elisabetta,
La legge 106/2011 art. 9 comma 21 stabilisce quanto segue:
L’articolo 399, comma 3, del decreto legislativo 16 aprile 1994, n. 297, cosi’ come modificato dal primo periodo dell’articolo 1, comma 1, della legge 3 maggio 1999, n. 124, e’ sostituito dal seguente “i docenti destinatari di nomina a tempo indeterminato decorrente dall’anno scolastico 2011/2012 possono chiedere il trasferimento, l’assegnazione provvisoria o l’utilizzazione in altra provincia dopo cinque anni di effettivo servizio nella provincia di titolarità.”
La dicitura “effettivo servizio” non deve trarre in inganno, in quanto la nomina giuridica vale a tutti gli effetti come anno di servizio (infatti hai potuto richiedere la sede di titolarità e partecipare ai movimenti come se la tua nomina fosse effettiva).
Pertanto i 5 anni decorrono dall’anno scolastico 2012 – 2013.
Buon lavoro.
http://chiediloalalla.orizzontescuola.it/2013/09/10/nomina-giuridica-e-blocco-quinquennale/
Supplenze su sostegno. I valori assunti dal sistema informativo per le graduatorie di istituto. Nota Miur
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- Categoria: Graduatorie e Organici
Lalla - Nota Miur del 10 settembre 2013 sugli elenchi di sostegno validi per le graduatorie di istituto a.s. 2013/14
Foto in cornice, lezione simulata per la scuola dell'infanzia
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- Categoria: Didattica Primaria-Infanzia
red - Viene di seguito proposta una lezione simulata che è stata presentata da Gerardina Coletta, nel concorso a cattedra per la scuola dell'infanzia. La candidata doveva sviluppare un'unità di apprendimento coerente con la seguente traccia estratta: "Foto in cornice. Scelga gli obiettivi pedagogici, le attività e la metodologia che ritiene più adeguate per proporre un intervento educativo in una sezione con bambini di 4 anni".
Risolvere i problemi di malfunzionamento del software, lezione simulata per la classe A033
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- Categoria: Didattica Tecnologia
red - Viene di seguito proposta una lezione simulata che è stata presentata da Lodovica Pedicini, nel concorso a cattedra per la classe di concorso A033.
Ruoli e incarichi annuali: Il diritto dei riservisti non può calpestare il diritto alla trasparenza !!!
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Crediamo che sia venuto il momento di fare chiarezza anche sui riservisti e sulla poca trasparenza nelle graduatorie e sull'attribuzione di ruolo e incarico per chi ne beneficia.
A parte il fatto che non si capisce perché il disabile abbia diritto a lavorare più degli altri anche avendo un merito (leggi punteggio in graduatoria) più basso ! Ma questa è la legge e la accettiamo, ma questa storia della privacy che tutela i furbi deve finire !! È ora di smetterla con il nascondere queste informazioni ! Non c'è nessuna violazione della privacy a sapere che il collega che è in graduatoria ha una riserva per invalidità !