Giorno libero

Preciso che a monte il ragionamento è completamente sbagliato da parte del dirigente, in quanto come ho precisato in questo articolo "..... all’art.13 comma 6, la Legge 104/92 dispone chiaramente che "gli insegnanti di sostegno assumono la contitolarità delle sezioni e delle classi in cui operano, partecipando alla programmazione educativa e didattica e alla elaborazione e verifica delle attività di competenza dei consigli di interclasse, dei consigli di classe e dei collegi dei docenti" (Si può vedere anche il D.M. 9 luglio 1992).

Quindi anche nel caso sia assente l'alunno con disabilità l’insegnante di sostegno, è docente contitolare della classe e non può essere impegnato in supplenze/sostituzioni di colleghi assenti, in caso contrario si violerebbe il principio di contitolarità innanzi citato. Pertanto, in caso di assenza dell’alunno, l’insegnante di sostegno dovrà rimanere nella classe in cui è contitolare.

Si fa inoltre presente che il contratto d'istituto non può derogare a norme imperative di legge (ai sensi dell'art. 1418-1419 del C.C.), come nel caso all'art. 13 comma 6 della L. 104/92 ." cfr:http://www.professionistiscuola.it/sostegno/815-docente-di-sostegno-e-sostituzioni.html

Quindi se il rapporto è 1:1 per 18 ore e non segui nessun altro caso è la cosa più logica concedere il sabato libero al fine di rendere l'orario funzionale per l'alunno e non sfruttare una risorsa per sostituzioni in una maniera così evidente. Credo che il tuo DS faccia bene a ravvedersi... un comportamento del genere il presenza di atti ufficiali che attestano che l'alunno non frequenta il sabato è da denuncia